Nos publications
Quatre propositions pour préserver et valoriser la santé professionnelle (3ème)
La moitié des incapacités de travail sont d’origine psychique. Prévenir ces risques passe par notre relation au temps, à l’amitié professionnelle, à la capacité des équipes à s’auto-gérer et au principe de symétrie: toujours faire aux autres le bien que j’aimerais qu’ils me fassent.
La santé professionnelle. Ou comment l’employeur peut devenir un efficace partenaire de santé. (2ème)
Croyez-vous vraiment que seule la vie privée soit source de détresse psychique ?
La santé professionnelle.Ou comment l’employeur peut devenir un efficace partenaire de santé. (1er)
L'employeur est responsable de la santé professionnelle de ses collaborateurs
« Un employeur n’est que le locataire…»
Après la pandémie de démissions, comment encore attirer ?
Manager à la confiance ?
S'agit-il seulement d'un voeux pieux ? D'une mode passagère ? D'un colifichet managérial ou d'une impérative nécessité ?
Les vertus de l’amitié professionnelle
Reconnaissances ?
Préparer la reprise
Le retour au bureau après le confinement
L’autre pandémie
Mais qu’est-ce donc qu’un client ?
La délégance
La fin du divertissement ?
La stratégie maladroite de la carotte et du bâton
Cette fausse bonne méthode n'est-elle pas simplement contreproductive ?
Dominance ou gouvernance?
Dé-hiérarchiser la DRH !
To believe or not to believe ?
L'impact quotidien de nos croyances.
Compliance, quand tu nous tiens!
La compliance n'est pas ce qu'on croit !
« Ils vécurent enfants et firent nombre d’heureux… »
Incertitudes
Apprendre à penser “à côté”
Les gens heureux ne sont pas pressés !
Comment recruter un – bon – consultant ?
S’abonner
Inscrivez-vous avec votre adresse e-mail afin de recevoir les actualités et les mises à jour.