Qui sommes-nous ?

Notre monde ne cesse de changer. De même que les aspirations de celles et ceux qui composent nos organisations. Quelles stratégies organisationnelles concrètes choisir et comment opérer cette désormais indispensable adaptation permanente ?

" Le mode de penser qui a engendré un problème ne permettra pas d'en trouver la solution " remarquait Albert Einstein. Loin des conformismes obsolètes ou idéologiques, nous créons chez nos clients une authentique et durable performance - et donc la réussite économique, sans " casse " humaine.

Transformer les comportements et donc les organisations, en transférant l'intégralité de nos méthodes et de nos outils, constituent notre priorité.

Et depuis notre fondation, pour toutes nos interventions, nous garantissons votre satisfaction ou notre remboursement.

  • Trans-former durablement

    • Les comportements individuels et/ou collectifs pour

    • Eradique les coûts cachés*

    • Décupler les performances réelles

      *né du management toxique et de la souffrance au travail

    Transférer intégralement

    • Nos contenus

    • Nos méthodes

    • Nos outils

    • Notre propriété intellectuelle

  • Créer,implanter, opérer ou restaurer:

    ⚠

    • Comportements dysfonctionnels, désorganisations, conflits.

    • Cohésion, fusion, réorganisation, transformations, changements.

    • Démotivation, inertie, apathie créative, sabotages.

    • Surmenage, détresses psychiques, burn-out

    ☑

    • L’intelligence collaborative, l'opération de la vision, l'esprit d'équipe.

    • Le bien-être psychique, l'engagement, la responsabilité.

    • L'intelligence contributive, l'esprit-vrai- d'entreprise.

    • La résilience émotionnelle.

  • Préparation

    Demandes (Collectées & analysées)

    ↓

    Diagnostic (Entretien préalable avec chaque participant)

    ↓

    Objectifs (Élaborés en fonction du diagnostic)

    Trans-formations

    Ateliers de référence (De là S participants | De 2 à 4jours | Hors site)

    ↓

    Debriefing

    ↓

    • Exercices (Simples & libres)

    • Ateliers de synthèse (16 Thématiques)

    • Accompagnements individuels

    Déploiements et transferts

    • Kit de déploiement (ALUMNI)

    • Formation des formateurs (RH)

    • Conférences (dirigeants)

    • Conseils en gestion humaine des ressources (tous)

    • Accompagnements individuels

    • Gouvernance & management

Xavier Camby

Au bénéfice de diplômes économiques et juridiques (ESSCA, WirtschaftsUniversitat, DJCE…) Xavier Camby a connu une carrière professionnelle assez riche et variée. Inspecteur des marchés financiers pour le compte du gouvernement français, puis chasseur de têtes, il a aussi exercé la responsabilité de dirigeant d’entreprises de services et de conseils en ressources humaines (France, Afrique du Sud et Suisse). Aujourd'hui, après un séjour à Montréal (Québec) de 2 ans, il gère la société Essentiel Management, qu’il a fondé en janvier 2013, en Suisse. Son projet est d’implanter une gouvernance et un management fondés sur le vrai Bien-être professionnelle et la Performance durable, individuelle et collective.

Auteur, chroniqueur et conférencier, il donne des Ateliers pour les instances de gouvernance(très différents : sur la Résilience Systémique, pour nos Jeunes Talents, Alter-ego… fondés sur une anthropologie authentique) et accompagne dirigeants et cadres.

Daniel Beaupré

Québécois et globe-trotter, Daniel a une grande expérience des métiers de la performance et de la transformation (tir sportif, moniteur de ski, garde chasse et accompagnateur faunique, moniteur de plongé - Québec, Floride et Australie). C’est à Montréal qu’il rencontre Xavier Camby. Après 2 ans de collaboration avec Xavier, il décide de s’installer en France en Suisse pour y co-fonder Essentiel Management Conseil. Depuis janvier 2013, il travaille à accompagner celles et ceux qui veulent changer leur vie professionnelle en mieux, dirigeants, cadres et employés