Bien-être et Performances Professionnelles
Notre Projet est simple. Donc exigeant.
Loin des conformismes obsolètes ou des idéologies passées, nous créons chez nos clients, par le moyen d'Ateliers professionnels, de conseils, d'accompagnements, d'outils efficaces, et tout en décuplant le bien-être comme la santé au travail, la performance durable et donc la réussite économique.
Trans-former les comportements et les organisations, transférer simultanément l'intégralité de nos savoirs ainsi que nos outils constituent nos priorités.
Depuis notre fondation et pour toutes nos interventions, nous garantissons votre satisfaction ou notre remboursement.
Nos Ateliers-Dirigeants
Un référentiel Essentiel...
Deux journées de travail intense, réservées aux Dirigeants, pour mettre en oeuvre une anthropologie renouvelée de la gouvernance, du leadership et du management.
Inspirés des - vraies - neurosciences, de l'expérimentation pratique comme du meilleur bon sens, ces Ateliers-Dirigeants développent une approche élégante de la gestion des organisations complexes.
C'est un référentiel à partager, qui constitue ensuite la base indispensable et le fondement solide de tous les outils qu'alors on peut entreprendre d'efficacement implémenter.
L'admission à ces Ateliers-Dirigeants est subordonnée à une rencontre préliminaire.
Ils sont limités à 8 participant-e-s.
La Stratégie de l'Audace
Oser ne se décrète pas !
Parcours réservé à celles et ceux qui on préalablement vécu l'expérience de nos Ateliers-Dirigeants (ou Essentiels), à entreprendre et effectuer au sein d'une équipe constituée (de Dirigeants).
Ce parcours itératif associe: Ateliers de formation, travaux d'équipe et/ou individuels, accompagnements personnels ou collectifs (par des Dirigeants formés) et travaux de recherche (sur la base d'un volontariat).
Sa mise en oeuvre est nécessairement précédée d'une évaluation et d'un diagnostic, qui permettent d'assigner des objectifs tangibles à ce travail.
Ce parcours dure entre 6 et 10 mois et mobilise environ une journée par mois pour chaque participant.
La Santé Professionnelle
Prévenir plutôt que guérir...
Les différentes formes de mal-être, de maltraitance ou de détresse au travail constituent une cause première de la contre-productivité comme de nombreuses contre-performances.
Les coûts cachés (dont aucune comptabilité financière ne sait rendre compte) en procèdent, prenant des expressions variées et toujours plus ruineuses: démotivation, présentéisme, sabotages (inconscients ou... pas), surmenages, fausses urgences, conflits, absentéismes, mauvais turn-over...
Exclure le travail comme lieu possiblement toxique et reléguer la santé globale d'un employé à sa seule vie privée est fallacieux - voire même coupable. Mais hélas encore fréquent.
Nous proposons un parcours multidisciplinaire, réservé aux équipes dirigeantes, afin de faire de leur organisation un efficace partenaire de santé professionnelle. Cette prévention de la mauvaise santé professionnelle considère non pas seulement les symptômes mais adresse premièrement les causes réelles, pour les éradiquer.
Ce parcours dure entre 6 et 10 mois et mobilise environ une journée par mois pour chaque participant.
RH pour Richesses Humaines
" Il n'est de Richesse que d'Homme. " Jean Bodin 1577
Ce parcours est dédié aux équipes RH constituées ayant vécu l'expérience de nos Ateliers. Son objectif est de proposer l'élaboration itérative d'une Stratégie RH complète, participative et efficacement opérante.
Fondé sur notre anthropologie renouvelée de l'homo laborans, elle entreprend de créer l'adhésion, de (re)fonder l'engagement, d'initier les changements (des comportements comme des organisations), de stimuler l'invention et de génèrer l'audace.
Sa mise en oeuvre est précédée d'une évaluation et/ou d'un diagnostic, afin d'en précisément définir les objectifs.
Ce parcours dure entre 6 et 10 mois et mobilise environ une journée par mois pour chaque participant.
La Résilience Systémique
" Vivre, ce n'est pas se trouver, c'est se créer! " George Bernard Shaw
Cet Atelier de 3 jours consécutifs nécessite de préalablement connaître le référentiel proposé par nos Ateliers-Dirigeants (ou Essentiels). Il est limité à 4 participant-e-s.
Son objectif est de former des Dirigeants à l'accompagnement, individuel ou collectif, d'autres Dirigeants.
Cette formation se distingue drastiquement du coaching, tant dans la méthode que par ses résultats probants.
L'admission à cet Atelier est subordonné à une rencontre préliminaire.